Stirea AICI.
In esenta, prin Decizia nr. 34/2016 pronuntata de catre Inalta Curte de Casatie si Justitie se statueaza faptul ca “(…) Decizia de concediere individuala emisa potrivit dispozitiilor art. 76 din Codul Muncii se poate comunica prin posta electronica (…), in conditiile in care salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact si exista o uzanta a acestei forme de comunicare intre parti”.
“De asemenea, judecatorii au precizat faptul ca decizia de concediere ar trebui doar sa respecte cerintele impuse de art. 76 din Codul Muncii si nu cele impuse de Legea nr. 455/2001, referitoare la inscrisul in forma electronica.”
“Aceasta inseamna ca decizia de concediere se va atasa emailului, in format PDF, dar fara a contine semnatura electronica.”
Ca efect asupra activitatii arhivistice, asta inseamna ca aspectele de autenticitate si integritate a actului electronic pot fi stabilite si altfel decat prin semnatura electronica.
Bogdan's Archival Blog -- Blog de arhivist 