Despre schimbare. Câteva gânduri. [off topic]

Vrem să schimbăm ceva. Se poate?

Dacă întrebi angajații dintr-o organizație, mulți vor susține că „trebuie schimbat ceva”. Dacă aprofundezi, descoperi că mulți nu știu exact ce trebuie schimbat; dacă știu, atunci nu sunt pregătiți să plătească prețul schimbării (învățare, readaptare, schimbarea obișnuințelor). Ceea ce e normal, conform principiului că orice corp tinde să își păstreze starea de mișcare sau de repaus atunci când o forță exterioare încearcă să îi modifice starea.

Ca să se poată face o schimbare, este nevoie de o masă critică de oameni care știu ca e necesară schimbarea și vor să o facă. Dacă oamenii supuși schimbării sunt atât de rupți de realitate încât nici măcar nu înțeleg nevoia si conținutul schimbării, nu se poate face nimic.

O schimbare presupune nu doar lupta cu inerția, ci și o luptă de interese. Dacă sunt două tabere care vor schimbarea, fiecare îi va da la gioale celeilalte, pentru a face propria schimbare.

Orice schimbare  acceptată mai ușor când e impusă din exterior. Cum se zice, nimeni nu e profet în propria țară.

Orice schimbare trebuie în primul rând acceptată și sprijinită puternic și decis de conducere. Dacă managerul nu e convins, nici chiar o masă critică din interior nu poate face schimbarea. Dacă însă nu există nici masa critică eșecul e asigurat.

 

Ce se poate face când vrei să inițiezi o schimbare și ești în situațiile de mai sus?

În primul rând, poți să renunți, dacă e clar că nu poți face nimic. Viața e scurtă și e întotdeauna ceva mai bun de făcut decât să lupți cu inerția.

Sau, poți să mergi înainte cu încăpățânare, fără nici o garanție de succes, sacrificând ideile și vizunea pentru succese mici, pas cu pas. Care nu vor duce la scopul final, așa cum a fost inițial gândit, dar care schimbă ceva.

Predici (uneori în deșert), sperând ca masa critică să se formeze și alții să genereze schimbarea pe care tu o ai în minte.