Birocraţie, dulce nebunie – pamflet

Prima minunăţie

Cred că am mai vorbit aici despre marea luptă în plină criza, şi anume strângerea selectivă a gunoaielor. Am spus cum e super haios să dai oamenii afară că n-ai bani, dar să cumperi containere separate; la fel, să închei contracte special cu firme ecologice, care, atunci când îţi ridică cele 4 containere, le goleşte în aceeaşi maşină, la amestec. Şi cum, printre zecile de treburi pe lângă meserie pe care le faci la serviciu, mai trebuie să faci şi „plan de strângere ecologică a gunoaielor”…

Acum, am mai aflat una: nu doar că trebuie să faci toate hârtiile de mai sus, dar mai trebuie să întocmeşti un registru, în care să treci ce cantitate de hârtie, ce cantitate de sticlă, ce cantitate de plastic  ai strâns… Dacă pentru asta sunt plătiţi funcţionarii statului, atunci mai trebuie un împrumut de la FMI, să cumpărăm hârtie, pixuri şi să angajăm oameni…

A doua minunăţie

În orice instituţie respectabilă, treaba se face pe bază de plan de muncă. Şi în plan, ai o activitate, care se cheamă concediu de odihnă. Aşa cum îmi desfăşor celelalte activităţi firesc şi normal, cum vin la rând, aşa ar trebui să îmi desfăşor şi concediul. Dar nu: pentru concediu trebuie să faci cerere, pe care trebuie să o vizeze cineva şi pe care trebuie să o înregistrezi şi să o arhivezi şi etc. Oare ca să ridic un pix căzut pe jos, nu ar trebui să scriu o cerere?….

Dar asta nu e nimic. Tragedia tragediilor e atunci când îţi programezi concediul într-o lună (să zicem ianuarie) şi de fapt treaba respectivă se mută în martie. Şi nu îţi ajung zilele, şi mai trebuie să iei şi din concediul din aprilie. Păi, facem hârtii: întâi, soliciţi să îţi amâni concediul din ianuarie (cererea 1). Apoi, soliciţi aprobare să îţi iei în martie (cererea 2). Apoi, soliţi să îţi iei din avans din aprilie – decalare (cererea 3). Şi, în sfârşit, soliciţi ca ce ţi-ai luat în avans (din aprilie) să poţi să efectuezi în martie (cererea 4).

Cum la mijloc era vorba de 7 zile, mai scriam 3 cereri şi avea pentru fiecare zi de concediu câte una. Mă gândesc la cei care au 30 de zile concediu… Daca ai firmă mare şi mulţi angajaţi, poţi să dai şi faliment, numai din cauza consumului de materiale pentru concedii…